28.10.2020 Министерство сельского хозяйства Пензенской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности начальника управления экономики и государственной поддержки агропромышленного комплекса Министерства сельского хозяйства Пензенской области.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
● В соответствии со статьёй 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий), замещающий должность начальника Управления, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
● В соответствии со статьей 6 Закона Пензенской области
от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) для замещения должности начальника Управления требуется не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Гражданский служащий, замещающий должность начальника Управления, должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки высшего образования, соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности (обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по одному из следующих направлений подготовки (одной из следующих специальностей)[1]:
К магистрам: направление подготовки: «Экономика», «Финансы и кредит»;
К специалистам: специальность «Экономическая безопасность», «Экономика и управление на предприятии»;
- иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки и для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие вышеуказанному направлению подготовки (специальности);
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки объемом более 500 часов, соответствующей вышеуказанному направлению подготовки (специальности).
1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Управления, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1.1. знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
1.2. знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации,
- Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
1.3. знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность начальника Управления, включают следующие умения:
Общие умения:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
Управленческие умения:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
2. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Управления, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства»;
- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 №717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
- Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»;
- Закон Пензенской области от 20.09.2005 № 842-ЗПО «О системе исполнительных органов государственной власти Пензенской области»;
- Закон Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области»;
- Закон Пензенской области от 10.04.2006 № 1005-ЗПО «О Губернаторе Пензенской области»;
- Закон Пензенской области от 14.11.2006 №1141-ЗПО «О противодействии коррупции в Пензенской области»;
- Постановление Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП «Об утверждении Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области»;
- Постановление Правительства Пензенской области от 31.12.2010
№ 912-пП «О Регламенте Правительства Пензенской области»;
- Постановление Правительства Пензенской области от 18.09.2013
№ 691-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области»;
- Постановление Правительства Пензенской области от 13.02.2017
№ 66-пП «О порядке предоставления субсидий на реализацию мероприятий Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 №717»;
- Постановление Правительства Пензенской области от 24.07.2017
№ 354-пП «О порядке предоставления субсидий на реализацию государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области», утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 18.09.2013 № 691-пП (с последующими изменениями)»;
- Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 05.09.2011 № 1026 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Пензенской области».
2.1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Управления, должен обладать следующими иными профессиональными знаниями:
2.1.1. основные направления и приоритеты государственной политики в сфере агропромышленного комплекса;
2.1.2. основные показатели отрасли «Сельское хозяйство»;
2.1.3. основные экономические показатели деятельности сельскохозяйственных организаций и методика их расчета;
2.1.4. основы делопроизводства и документооборота.
2.2. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Управления, должен обладать следующими профессиональными умениями:
2.2.1. подготовка информационно-аналитических материалов;
2.2.2. подготовка презентационных материалов;
2.2.3. разработка проектов нормативных правовых актов;
2.2.4. работа с офисными программами и электронной почтой;
2.2.5. работа с большим объемом информации, способность быстро переключаться с анализа одного материала на другой;
2.2.6. работа с разными источниками информации (включая расширенный поиск в информационно – телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»);
2.2.7. работа с разнородными данными (статистическими, аналитическими);
2.2.8. выявление происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;
2.2.9. организация и проведение совещаний, конференций, семинаров;
2.2.10. разрешение конфликтных ситуаций;
2.2.11. своевременное выявление и предупреждение проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
2.2.12. проведение встреч и общение с гражданами, а также представителями организаций.
2.3. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Управления, должен обладать следующими функциональными знаниями:
2.3.1. основные направления государственной поддержки агропромышленного комплекса, а также механизмы ее предоставления;
2.3.2. основы анализа, планирования и прогнозирования;
2.3.3. содержание форм отчетности о финансово-экономическом состоянии предприятий агропромышленного комплекса;
2.3.4. порядок разработки и реализации государственных программ Пензенской области.
2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Управления, должен обладать следующими функциональными умениями:
2.4.1. подготовка отчетов, мониторинг реализации государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области»;
2.4.2. подготовка отчетов в Минсельхоз РФ о расходах бюджета Пензенской области в части использования субсидий на поддержку отрасли «сельское хозяйство»;
2.4.3. подготовка материалов о текущей ситуации в агропромышленном комплексе и другой информационно-аналитической информации;
2.4.4. взаимодействие с Минсельхозом России по заключению соглашений на текущий год о предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджету Пензенской области на оказание государственной поддержки агропромышленного комплекса;
2.4.5. разработка текущих, среднесрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития агропромышленного комплекса и кассовых расходов, направленных на поддержку агропромышленного комплекса Пензенской области;
2.4.6. проведение анализа состояния и тенденций социально - экономического развития агропромышленного комплекса, финансово-экономического положения сельскохозяйственных организаций Пензенской области и исполнения кассового плана текущего месяца.
Перечень функций по направлению деятельности:
- проведение единой экономической политики и анализа в сфере агропромышленного комплекса Пензенской области в пределах полномочий Министерства;
- осуществление полномочий в части оказания государственной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям, предприятиям и организациям агропромышленного комплекса Пензенской области, включая крестьянско-фермерские и личные подсобные хозяйства, за счет средств федерального и областного бюджетов.
3. Должностные обязанности:
Начальник Управления соблюдает установленные статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) основные обязанности государственного гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.
Исходя из функций и задач Управления начальник Управления:
3.1. Организует:
3.1.1. эффективную работу подчиненных сотрудников, состояние трудовой дисциплины;
3.1.2. подготовку и проведение конференций, семинаров, совещаний с работниками органов управления агропромышленного комплекса муниципальных районов, участие в конференциях, семинарах и совещаниях, проводимых другими структурными подразделениями Министерства;
3.1.3. работу по подготовке отчетов о реализации государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области» (далее – Государственная программа);
3.1.4. работу по подготовке квартальных и годовых отчетов о финансово-экономическом состоянии предприятий агропромышленного комплекса Пензенской области;
3.1.5. работу по определению места Пензенской области в Приволжском федеральном округе по социально-экономическим показателям;
3.1.6. работу по мониторингу реализации Государственной программы;
3.1.7. работу по приему и проверке документов на предоставление средств государственной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям и предприятиям агропромышленного комплекса Пензенской области за счет федерального и регионального источников финансирования;
3.1.8. работу по подготовке отчетов в Минсельхоз России о расходах бюджета Пензенской области в части использования субсидий на поддержку отрасли «сельское хозяйство» по курируемым Управлением мероприятиям;
3.1.9. работу по обобщению представленной структурными подразделениями Министерства информации по кассовому планированию расходов текущего года в части оказания государственной поддержки.
3.2. Обеспечивает:
3.2.1. подготовку ежеквартальных отчетов об исполнении основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области»;
3.2.2. рассмотрение в соответствии с компетенцией проектов федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актов Губернатора Пензенской области и Правительства Пензенской области, поступающих в Министерство;
3.2.3. подготовку годового доклада о реализации государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области»;
3.2.4. подготовку совместно со структурными подразделениями Министерства материалы по реализации ежегодного Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации;
3.2.5. подготовку материалов о текущей ситуации в агропромышленном комплексе и другой информационно-аналитической информации;
3.2.6. актуализацию и внесение изменений в Государственную программу;
3.2.7. совместно со структурными подразделениями Министерства разработку проектов порядков предоставления средств государственной поддержки в сфере сельского хозяйства, для утверждения их в установленном порядке, а также внесение изменений в указанные порядки;
3.2.8. подготовку информации по освоению субсидий в рамках лимита текущего года (еженедельно);
3.2.9. обобщение показателей сводного отчета о финансово-экономическом состоянии предприятий агропромышленного комплекса Пензенской области (ежеквартально);
3.2.10. совместно со структурными подразделениями Министерства взаимодействие с Минсельхозом России по заключению соглашений на текущий год о предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджету Пензенской области на оказание государственной поддержки агропромышленного комплекса.
3.3. Планирует совместно со структурными подразделениями Министерства:
3.3.1. прогноз социально-экономического развития агропромышленного Пензенской области на текущий год;
3.3.2. кассовые расходы текущего года, направленные на поддержку агропромышленного комплекса Пензенской области (ежемесячно).
3.4. Готовит:
3.4.1. проекты нормативных правовых актов Правительства Пензенской области и приказов Министерства, иных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
3.4.2. предложения по распределению объемов средств бюджета Пензенской области, предусмотренных на государственную поддержку агропромышленного комплекса, по мероприятиям в сфере сельского хозяйства.
3.5. Принимает участие:
3.5.1. в разработке совместно со структурными подразделениями Министерства текущих, среднесрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития агропромышленного комплекса Пензенской области;
3.5.2. в подготовке ответов на поступающие в Управление документы, проектов писем и правовых актов, в том числе нормативных Министерства;
3.5.3. в разработке планов деятельности Управления;
3.5.4. в подготовке должностного регламента и дополнений (изменений) к нему;
3.5.5. в выполнении других функций, относящихся к деятельности Управления.
3.6. Консультирует органы местного самоуправления по вопросам:
3.6.1. разработки муниципальных целевых программ развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;
3.6.2. составления сводной отчетности о финансово-экономическом состоянии предприятий агропромышленного комплекса и применения нормативно-правовых актов в части оказания государственной поддержки.
3.7. Систематизирует:
3.7.1. работу по проведению совместно со структурными подразделениями Министерства мониторинга и анализа выполнения целевых показателей Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. № 717 в соответствии с заключенным Соглашением о сотрудничестве по ее реализации;
3.7.2. работу по проведению мониторинга и анализа эффективности использования средств федерального бюджета, выделяемых на реализацию Госпрограммы.
3.8. Анализирует:
3.8.1. состояние и тенденции социально - экономического развития агропромышленного комплекса, финансово-экономического положения сельскохозяйственных организаций Пензенской области;
3.8.2. исполнение кассового плана текущего месяца.
3.9. Вносит предложения:
3.9.1. по корректировке Государственной программы;
3.9.2. по корректировке кассового плана в текущем году.
3.10. Соблюдает:
3.10.1. установленные в Министерстве правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией;
3.10.2. правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.10.3. установленные действующим законодательством Российской Федерации требования информационной безопасности и требования о защите персональных данных.
3.11. Выполняет поручения первого заместителя Министра в пределах своей компетенции.
3.12. Информирует первого заместителя Министра о проделанной работе.
3.13. Сообщает представителю нанимателя и вышестоящему руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
3.14. Соблюдает установленные действующим законодательством Российской Федерации требования информационной безопасности и требования о защите персональных данных.
4. Права:
Основные права начальника Управления регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кроме того, для надлежащего исполнения должностных обязанностей, начальник Управления имеет право:
4.1. Запрашивать и получать от органов государственной власти Пензенской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей;
4.2. Запрашивать у структурных подразделений Министерства и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для выполнения должностных обязанностей, определенных в настоящем должностном регламенте;
4.3. Вносить предложения руководству Министерства, руководителям структурных подразделений Министерства, по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
4.4. Требовать письменного оформления нормативных, исполнительно-распорядительных и иных документов в пределах своей компетенции;
4.5. Проводить в пределах своей компетенции семинары и совещания с работниками Министерства и иных организаций.
5. Ответственность:
Начальник Управления несет установленную законодательством ответственность:
5.1. Дисциплинарную ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе и трудового законодательства;
- невыполнение поручений руководителя;
- непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой информации;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение требований к служебному поведению;
- непринятие мер по предупреждению коррупции в возглавляемом Управлении;
- несоблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок (в том числе за необоснованность внесения изменений в планы-графики, неправильное обоснование начальной (максимальной) цены контракта) в возглавляемом Управлении;
- несоблюдение установленных действующим законодательством Российской Федерации требований информационной безопасности и требований о защите персональных данных.
- использование в целях, не связанных с использованием должностных обязанностей, находящегося в его распоряжении государственного имущества, в том числе ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.2. Административную ответственность в соответствии с действующим законодательством об административных правонарушениях.
5.3. Материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6. Перечень вопросов, по которым начальник Управления вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
6.1. Начальник Управления вправе самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:
6.1.1. в качестве члена комиссии (иного коллегиального органа) начальник Управления вправе на заседаниях такого органа самостоятельно принимать решение голосовать «за», «против» или «воздержался», а также высказывать свое мнение, в том числе заявлять особое мнение в письменной форме в соответствии с регламентом (порядком) работы такого органа;
6.1.2. по контролю и координации деятельности Управления;
6.1.3. по внесению предложений руководству Министерства по вопросам, входящим в его компетенцию.
6.2. Начальник Управления обязан самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:
6.2.1. при реализации прав представителя Министерства, во всех инстанциях в рамках полномочий, которые указаны в соответствующей доверенности или ином уполномочивающем документе;
6.2.2. об организации учета и хранения переданных ему на исполнение документов и материалов;
6.2.3. о согласовании или отклонении проектов документов, которые были представлены государственными гражданскими служащими Министерства;
6.2.4. при определении очередности проведения различных работ и выполнения поручений Министерства, определение их приоритетов;
6.2.5. о представлении гражданскими государственными служащими Управления устных или письменных объяснений в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей;
6.2.6. при составлении плана организации работ Управления.
7. Перечень вопросов, по которым начальник Управления
вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1. Начальник Управления вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по всем вопросам, относящимся к ведению Министерства.
7.2. Начальник Управления обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам:
- предоставление субсидий на осуществление государственной поддержки отраслей сельскохозяйственного производства;
- развития агропромышленного комплекса Пензенской области.
7.3. В целях подготовки проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений начальник Управления самостоятельно:
- изучает федеральное законодательство, законодательство Пензенской области, а также законодательство других субъектов Российской Федерации и судебную практику, аналитические, статистические и иные материалы;
- изучает переданные ему на исполнение документы;
- в рабочем порядке взаимодействует с государственными органами, Правительством Пензенской области, органами местного самоуправления, гражданами и представителями организаций;
- осуществляет подготовку проектов текстов документов Министерства;
- представляет проект документа на подпись (визирование) уполномоченному должностному лицу через ответственного за делопроизводство или лично;
- принимает меры к согласованию проектов правовых актов и документов Министерства, если это предусмотрено нормативными правовыми актами Пензенской области.
8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов управленческих и иных решений
8.1 Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования
и принятия проектов управленческих и иных решений регулируются Инструкцией по делопроизводству Министерства.
8.2. Начальник Управления в целях подготовки, согласования и принятия решений Министерства обязан:
8.2.1. обеспечить подготовку проекта документа и представить его на согласование вышестоящему руководителю не позже чем за два рабочих дня до истечения срока исполнения по этому документу, который установлен федеральным законом или нормативным правовым актом Пензенской области, либо иного срока, установленного вышестоящим руководителем;
8.2.2. после согласования проекта документа вышестоящим руководителем незамедлительно сдать готовый проект ответственному за делопроизводство;
8.2.3. не позднее чем за два рабочих дня до истечения срока исполнения документа, который установлен федеральным законом или нормативным правовым актом Пензенской области, либо в иной срок, установленный вышестоящим руководителем, информировать вышестоящего руководителя о результатах работы и если необходимо, одновременно представить проект документа Министерства;
8.2.4. после согласования результатов работы вышестоящим руководителем незамедлительно сдать соответствующий проект ответственному за делопроизводство.
9. Порядок служебного взаимодействия начальника Управления
в связи с исполнением должностных обязанностей
9.1. Поручения и указания начальнику Управления даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме по любому вопросу деятельности Управления.
9.2. Объяснительные записки, заявления о служебной проверке, иные заявления и предварительные уведомления о намерениях выполнять иную оплачиваемую работу начальник Управления представляет на имя представителя нанимателя в письменной форме.
9.3. В целях исполнения служебных обязанностей и поручений начальник Управления:
- вправе обращаться в государственные органы, Правительство Пензенской области, органы местного самоуправления, гражданам и в организации.
- взаимодействует со всеми структурными подразделениями Министерства.
9.4. Начальник Управления вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам ведения Управления в ответ на обращения к нему из государственных органов и органов местного самоуправления.
9.5. Начальник Управления вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам Управления представителям организаций и гражданам только по поручению руководителя Министерства;
9.6. Начальник Управления вправе по документу, подготовленному иным структурным подразделением Министерства или иным органом, предложить исполнителю в рабочем порядке внести изменения и/или дополнения в проект соответствующего документа либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют федеральному, областному законодательству и/или правилам оформления документов.
9.7. Начальника Управления обязан временно выполнять отдельные служебные обязанности временно отсутствующего (по причине командировки, отпуска, временной нетрудоспособности) государственного гражданского служащего Министерства в соответствии с поручением Министра или лица, его замещающего.
10. Перечень предоставляемых государственных услуг
Государственные услуги не предоставляются
11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста-эксперта
При оценке деятельности главного специалиста-эксперта должны учитываться следующие показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации),
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества),
- качество выполненной работы,
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля),
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- оплата труда производится в соответствии с Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями);
- основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гарантии гражданских служащих:
Основные государственные гарантии гражданских служащих определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий Министерства следующие документы:
1. личное заявление;
2. заполненную и подписанную анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 x 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
6. копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);
7. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8. копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9. сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
10. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Министерстве, подает личное заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет личное заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 х 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 29.10.2020 по 18.11.2020 по адресу: г. Пенза, ул. Володарского, д. 49, каб. 302, ежедневно с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 18.00 кроме выходных (суббота, воскресенье).
При проведении конкурса будут применяться методы - индивидуальное собеседование и тестирование. Дополнительный метод оценки – подготовка проекта документа.
Участникам конкурса необходимо подготовить проект презентации по отрасли сельского хозяйства на тему: «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области».
Место проведения конкурса:
Предполагаемая дата проведения тестирования 15 декабря 2020 года на базе отдела профессионального развития Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Бакунина, 25 (компьютерный класс № 1) в 10часов 00 минут.
Собеседование состоится 18 декабря 2020 года в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, 49, каб. 309.
Более подробная информация о конкурсе предоставляется по телефону 56-52-83, e-mail: msh_penza@mail. ru.
Методика и другая дополнительная информация.
[1] Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки профессионального образования устанавливаются по решению представителя нанимателя.
