08.08.2018 Министерство сельского хозяйства Пензенской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства главной группы (начальника отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий).
Требования, предъявляемые к кандидатам:
● высшее образование,
● в соответствии со статьей 6 Закона Пензенской области
от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен иметь не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главной группы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1. знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2. знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации,
- Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
3. знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
Умения гражданского служащего, замещающего должность начальника Отдела включают следующие:
Общие умения:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
Управленческие умения:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки высшего образования, соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности (обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по одному из следующих направлений подготовки (одной из следующих специальностей)):
К магистрам: укрупненная группа направлений подготовки «Психологические науки», направления подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Документоведение и архивоведение»;
К специалистам: специальность «Психология служебной деятельности»;
- иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки и для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие вышеуказанному направлению подготовки (специальности);
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки объемом более 500 часов, соответствующей вышеуказанному направлению подготовки (специальности).
Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими иными профессиональными знаниями:
1. основы государственного и муниципального управления;
2. принципы организации и деятельности органов государственной власти;
3. основные направления развития и реформирования государственной гражданской службы в Российской Федерации;
4. тенденции изменений законодательства о государственной гражданской службе;
5. принципы государственной гражданской службы;
6. правила поведения гражданского служащего Пензенской области;
7. основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с прохождением государственной гражданской службы;
8. полномочия Губернатора Пензенской области в сфере государственной гражданской службы;
9. полномочия Правительства Пензенской области в сфере государственной гражданской службы;
10. полномочия Министерства (представителя нанимателя) в сфере государственной гражданской службы;
11. структура исполнительных органов государственной власти Пензенской области;
12. процедура подготовки, согласования проектов нормативных правовых актов Губернатора Пензенской области, Правительства Пензенской области, Министерства;
13. процедура подготовки, согласования проектов законов Пензенской области;
14. функции кадровой службы государственного органа;
15. методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы;
16. основные формы организационных структур;
17. порядок разработки штатного расписания Министерства;
18. порядок разработки, согласования проектов положений о структурных подразделениях Министерства, должностных регламентов гражданских служащих;
19. современные концепции управления персоналом;
20. технологии отбора и оценки персонала;
21. методы адаптации персонала;
22. теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;
23. подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе;
24. информационные технологии и применение персонального компьютера, составляющие персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данные;
25. методы и средства получения, обработки и передачи информации;
26. тенденции развития информационных технологий.
Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:
1. консультирование по вопросам поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
2. консультирование по вопросам документационного обеспечения;
3. организация деятельности коллегиального органа;
4. ведение кадрового делопроизводства.
5. работа с разными источниками информации (включая расширенный поиск в информационно – телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»);
6. порядок обеспечения сохранности и учета документов;
7. организация и проведение совещаний, конференций, семинаров.
Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими функциональными знаниями:
1. понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2. понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4. функция кадровой службы организации;
5. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
6. перечень государственных наград Российской Федерации;
7. процедура ходатайствования о награждении;
8. процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;
9. система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведом-ственного электронного документооборота.
Перечень функций по направлению деятельности:
Исходя из функций и задач отдела начальника отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий осуществляет деятельность, направленную на исполнение полномочий представителя нанимателя и реализации в Министерстве:
- в сфере государственной гражданской службы и кадров;
- в сфере профессионального развития кадров;
- в сфере наград;
- в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений;
- организация документационного обеспечения деятельности Министерства;
- организация рассмотрения обращений граждан, направленных в адрес Министерства;
- осуществление технической защиты информации и контроль защищенности информации;
- осуществление информационной деятельности в агропромышленном комплексе Пензенской области.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- оплата труда производится в соответствии с Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями);
- основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий Министерства следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 х 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6. Копия военного билета (для военнообязанных);
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Министерстве, подает личное заявление на имя Заместителя Председателя Правительства - Министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет личное заявление на имя Заместителя Председателя Правительства – Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 09.08.2018 по 29.08.2018 по адресу: г. Пенза, ул. Володарского, д. 49, каб. 302, ежедневно с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 18.00 кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.
При проведении конкурса будут применяться методы индивидуальное собеседование и тестирование.
Место проведения конкурса:
Предполагаемая дата проведения тестирования 20 сентября 2018 года в отделе профессионального образования кадров (Центр переподготовки и повышения квалификации кадров Правительства области) по адресу: г. Пенза, ул. Бакунина, 25 (компьютерный класс № 1) в 10 часов 00 минут.
Собеседование состоится 21 сентября 2018 года в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, 49, каб. 309.
Более подробная информация о конкурсе предоставляется по тел./факс 56-32-08, e-mail: msh_penza@mai.ru.
Порядок и другая дополнительная информация.
Министерство сельского хозяйства Пензенской области
