Кадровый резерв
27.07.2018 Министерство сельского хозяйства Пензенской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства ведущей группы (Заместителя начальника отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий).
Гражданский служащий, замещающий должность Заместителя начальника отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки высшего образования, соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности (обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по одному из следующих направлений подготовки (одной из следующих специальностей):
К магистрам: : укрупненная группа направлений подготовки «Психологические науки», направления подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».
К специалистам: укрупненные группы специальностей: «Психологические науки», «Юриспруденция»; специальности «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом».
К бакалаврам: укрупненные группы направлений подготовки: «Психологические науки», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».
- иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки и для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие вышеуказанному направлению подготовки (специальности);
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки объемом более 500 часов, соответствующей вышеуказанному направлению подготовки (специальности).
Знания и навыки:
Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела, должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки высшего образования, соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности (обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по одному из следующих направлений подготовки (одной из следующих специальностей) :
2.2.2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.2.2.2. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
2.2.2.3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;
2.2.2.4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
2.2.2.5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
2.2.2.6. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
2.2.2.7. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005.№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
2.2.2.8. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
2.2.2.9. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего»;
2.2.2.10. Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
2.2.2.11. Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
2.2.2.12. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
2.2.2.13. Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»;
2.2.2.14. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 № 284 «О реализации функций по организации формирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих» (с последующими изменениями);
2.2.2.15. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с последующими изменениями);
2.2.2.16. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» (с последующими изменениями);
2.2.2.17. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями);
2.2.2.18. Закон Пензенской области от 08.09.2004 № 653-ЗПО «О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц замещающих государственные должности Пензенской области»;
2.2.2.19. Закон Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области»;
2.2.2.20. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»;
2.2.2.21. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 752-ЗПО «О государственных должностях Пензенской области»;
2.2.2.22. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 753-ЗПО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Пензенской области»;
2.2.2.23. Закон Пензенской области от 20.09.2005 № 842-ЗПО «О системе исполнительных органов государственной власти Пензенской области»;
2.2.2.24. Закон Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области»;
2.2.2.25. Закон Пензенской области от 10.04.2006 № 1005-ЗПО «О Губернаторе Пензенской области»;
2.2.2.26. Закон Пензенской области от 14.11.2006 № 1141-ЗПО «О противодействии коррупции в Пензенской области»;
2.2.2.27. Постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2005
№ 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.28. Постановление Правительства Пензенской области от 20.06.2006
№ 422-пП «Вопросы проведения аттестации государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области, исполнительных органов государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.29. Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2010
№ 244-пП «О подготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области по договорам о целевом обучении» (с последующими изменениями);
2.2.2.30. Постановление Правительства Пензенской области от 31.10.2012
№ 777-пП «О ротации государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.31. Постановление Правительства Пензенской области от 09.09.2013 № 667-пП «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.32. Постановление Правительства Пензенской области от 25.12.2015
№ 745-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы»
(с последующими изменениями) (далее-Госпрограмма);
2.2.2.33. Постановление Губернатора Пензенской области от 26.07.2005
№ 243 «О персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области в исполнительных органах государственной власти Пензенской области, лиц, замещающих в них государственные должности Пензенской области, и ведении их личных дел» (с последующими изменениями);
2.2.2.34. Постановление Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.35. Постановление Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 № 210 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и представлении государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (с последующими изменениями);
2.2.2.36. Постановление Губернатора Пензенской области от 19.03.2010 № 20 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.37. Постановление Губернатора Пензенской области от 07.10.2010
№ 103 «О ежегодном конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.38. Постановление Губернатора Пензенской области от 21.05.2012 № 69 «Об утверждении Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области руководителей, первых заместителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.39. Постановление Губернатора Пензенской области от 19.12.2012 № 183 «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.40. Постановление Губернатора Пензенской области от 15.08.2013 № 156 «Об утверждении Положения о порядке и условиях наставничества на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.41. Постановление Губернатора Пензенской области от 06.11.2013 № 205 «О порядке представления документов для присвоения классных чинов государственной гражданской службы Пензенской области государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.42. Распоряжение Правительства Пензенской области от 11.03.2013
№ 108-рП «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.43. Распоряжение Губернатора Пензенской области от 21.05.2010 №156-р «О служебном удостоверении лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.44. Постановление Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП «Об утверждении Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.45. Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 05.09.2011 № 1026 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями).
2.2.3. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела, должен обладать следующими иными профессиональными знаниями:
2.2.3.1. принципы организации и деятельности органов государственной власти;
2.2.3.2. основные направления развития и реформирования государственной гражданской службы в Российской Федерации;
2.2.3.3. тенденции изменений законодательства о государственной гражданской службе;
2.2.3.4. принципы государственной гражданской службы;
2.2.3.5. правила поведения гражданского служащего Пензенской области;
2.2.3.6. основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с прохождением государственной гражданской службы;
2.2.3.7. полномочия Губернатора Пензенской области в сфере государственной гражданской службы;
2.2.3.8. полномочия Правительства Пензенской области в сфере государственной гражданской службы;
2.2.3.9. полномочия Министерства (представителя нанимателя) в сфере государственной гражданской службы;
2.2.3.10. структура исполнительных органов государственной власти Пензенской области;
2.2.3.11. процедура подготовки, согласования проектов нормативных правовых актов Губернатора Пензенской области, Правительства Пензенской области, Министерства;
2.2.3.12. функции кадровой службы государственного органа;
2.2.3.13. методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы;
2.2.3.14. основные формы организационных структур;
2.2.3.15. порядок разработки штатного расписания Министерства;
2.2.3.16. порядок разработки, согласования проектов положений о структурных подразделениях Министерства, должностных регламентов гражданских служащих;
2.2.3.17. современные концепции управления персоналом;
2.2.3.18. технологии отбора и оценки персонала;
2.2.3.19. методы адаптации персонала;
2.2.3.20. теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;
2.2.3.21. подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе.
2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность Заместителя начальника Отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:
2.2.4.1. консультирование по вопросам поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
2.2.4.2. ведение кадрового делопроизводства.
2.2.4.3. работа с разными источниками информации включая расширенный поиск в информационно – телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»);
2.2.4.4. порядок обеспечения сохранности и учета документов.
2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела должен обладать следующими функциональными знаниями:
2.2.5.1. понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
2.2.5.2. функция кадровой службы организации;
2.2.5.3. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
2.2.5.4. процедура ходатайствования о награждении;
2.2.5.5. процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.
2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела, должен обладать следующими функциональными умениями:
2.2.6.1. разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2.2.6.2. подготовка аналитических, информационных и других материалов;
2.2.6.3. ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;
2.2.6.4. организация и нормирование труда.
Перечень функций по направлению деятельности:
Заместитель начальника Отдела соблюдает установленные статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) основные обязанности государственного гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.
Исходя из функций и задач Отдела Министерства заместитель начальника Отдела:
3.1. Осуществляет:
3.1.1. В сфере гражданской службы и кадров:
3.1.1.1. учёт, ведение и хранение трудовых книжек гражданских служащих Министерства;
3.1.1.2. формирование и ведение личных дела гражданских служащих Министерства (за исключением Руководителя Министерства и его заместителей);
3.1.1.3. обеспечение заключений служебных контрактов с гражданскими служащими Министерства (дополнительных соглашений к служебным контрактам), внесение в них изменений (дополнений) и их расторжение (за исключением Руководителя Министерства и его заместителей);
3.1.1.4. оформление по письменным заявлениям гражданских служащих Министерства необходимые справки, выдачу копий трудовых книжек и выписки их них;
3.1.1.5. формирование кадрового резерва Министерства в соответствии с действующим законодательством:
- организацию и обеспечение проведение конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства;
- включение в кадровый резерв Министерства граждан, гражданских служащих по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
- включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих по итогам аттестации и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- составление и постоянное ведение кадрового резерва Министерства по установленной форме;
- подготовку и ведение учетных карточек на каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв Министерства;
3.1.1.6. обеспечение должностного роста гражданских служащих Министерства;
- обеспечение замещений вакантных должностей в Министерстве в соответствии с действующим законодательством:
- подбор кандидатов на вакантные должности гражданской службы Министерства, замещаемые без проведения конкурсных процедур;
- обеспечение использование кадрового резерва Министерства и кадрового резерва Пензенской области;
- организацию и обеспечение проведение в Министерстве конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
3.1.1.7. работу в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в соответствии с действующим законодательством;
3.1.1.8. контроль за соблюдением графика отпусков гражданских служащих Министерства;
3.1.1.9. хранение печати отдела и штампа Министерства;
3.1.1.10. представление информации по вопросам гражданской службы для размещения на официальном сайте Министерства в сети «Интернет».
3.1.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.1.2.1. контроль за выполнением гражданскими служащими Министерства индивидуальных планов профессионального развития, в том числе за участием гражданских служащих Министерства в мероприятиях по профессиональному развитию, проводимых в рамках государственного заказа.
3.1.3. В сфере наград:
3.1.3.1.проверку оформления наградных материалов лиц, представленных к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, и их дальнейшее направление в установленном порядке;
3.1.3.2. подготовку предложений о награждении гражданских служащих Министерства государственными наградами и присвоения им почетных званий.
3.2. Организует:
3.2.1. В сфере гражданской службы и кадров:
3.2.1.1. и обеспечивает проведение в Министерстве аттестации гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством;
3.2.1.2. и обеспечивает присвоение гражданским служащим Министерства классных чинов гражданской службы:
- по представлениям их непосредственных руководителей;
- по результатам сдачи квалификационных экзаменов;
3.2.1.3. и обеспечивает проведение в Министерстве квалификационных экзаменов гражданских служащих Министерства в соответствии с действующим законодательством;
3.2.1.4. проведение испытания, наставничества и адаптации гражданских служащих в Министерстве;
3.2.1.5. работу по проведению диспансеризации гражданских служащих Министерства;
3.2.1.6. проведение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Министерства.
3.2.1.7. организацию и обеспечение разработки индивидуальных планов развития гражданских служащих Министерства;
3.2.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.2.2.1. направление гражданских служащих Министерства на дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию;
3.2.2.2. направление на переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов организаций агропромышленного комплекса Пензенской области в ФГБОУ ВО «Пензенский государственный аграрный университет» и другие образовательные учреждения.
3.3. Принимает участие:
3.3.1. В сфере гражданской службы и кадров:
3.3.1.1. в качестве секретаря в заседаниях конкурсной комиссии Министерства на замещение вакантных должностей или включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве, обеспечивает проведение данных заседаний, своевременную подготовку необходимых материалов;
3.3.1.2. в качестве секретаря в заседаниях аттестационной комиссии Министерства при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, обеспечивает проведение данных заседаний, своевременную подготовку необходимых материалов;
3.3.1.3. в реализации мероприятий подпрограммы 1 «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016–2020 годы» Госпрограммы;
3.3.1.4. в организации обязательного государственного страхования гражданских служащих Министерства;
3.3.1.5. в проведении мониторинга развития гражданской службы в Министерстве, осуществляет сбор и подготовку иных информационных материалов по вопросам гражданской службы, в том числе по запросам Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;
3.3.1.6. в проведении совещаний с гражданскими служащими Министерства по вопросам деятельности гражданской службы и кадров;
3.3.1.7. в совещаниях (совещаниях-семинарах, семинарах и др.), проводимых Управлением государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;
3.3.1.8. в рассмотрении обращений граждан (организаций) по курируемым направлениям;
3.3.1.9. в ведении статистического учёта, подготовке, обобщении и представлении статистических данных в органы государственной статистики по вопросам гражданской службы;
3.3.1.10. в составлении отчетов по кадрам в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации и Правительство Пензенской области.
3.3.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.3.2.1. участвует в проведении мониторинга ежегодной потребности в профессиональном развитии гражданских служащих Министерства по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности мероприятий профессионального развития;
3.3.2.2. участвует в реализации мероприятий подпрограммы 2 «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2020 годы» и подпрограммы 5 «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2020 годы» Госпрограммы.
3.3.3. В сфере наград:
3.3.3.1. представлений к награждению государственными наградами Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, поощрению Правительством Российской Федерации, награждению ведомственными наградами Российской Федерации;
3.3.3.2. в рассмотрении ходатайств о награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, поощрении Правительством Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
3.3.3.3. в сборе материалов для занесения в Галерею почета и славы Пензенской области.
3.3.4. в осуществлении закупок для нужд Министерства, своевременной подготовке документации при планировании закупок и определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) по курируемым направлениям.
3.3.5. в подготовке ответов на поступающие в Отдел документы, проектов писем и правовых актов, в том числе нормативных Министерства;
3.3.6. в разработке планов деятельности Отдела;
3.3.7. в подготовке должностного регламента и дополнений (изменений) к нему.
3.4. Готовит:
3.4.1.В сфере гражданской службы и кадров:
3.4.1.1. предложения о реализации положений законодательства о гражданской службе в Министерстве и вносит их Руководителю Министерства;
3.4.1.2. проекты нормативных правовых актов Министерства по вопросам гражданской службы;
3.4.1.3. проекты приказов Министерства связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформляет соответствующие решения Министерства;
3.4.1.4. проекты приказов Министерства о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков с сохранением денежного содержания, без сохранения денежного содержания, дней отдыха гражданским служащим Министерства (за исключением Руководителя Министерства);
3.4.1.5. составляет ежегодный график отпусков гражданских служащих Министерства;
3.4.1.7. заключения, аналитические, справочные и информационные материалы по вопросам гражданской службы и кадров;
3.4.1.8. служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
3.4.1.9. табель учета рабочего времени гражданских служащих Министерства в установленном порядке.
3.4.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.4.2.1. и представляет в срок до 15 июля года, предшествующего планируемому, в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области заявку на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих Министерства на очередной календарный год с учетом соответствующей потребности, функций Министерства и специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в Министерстве в соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 09.09.2013 № 667-пП «О государственном заказе на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
3.4.2.2. и представляет в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области сведения об исполнении государственного заказа по форме согласно приложению № 3 к постановлению Правительства Пензенской области от 09.09.2013 № 667-пП «О государственном заказе на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями) в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и в срок до 10 января каждого года, следующего за отчетным.
3.4.3. В сфере наград:
3.4.3.1. и ведет реестр лиц, награждённых наградами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
3.5. Консультирует:
3.5.1. гражданских служащих Министерства по вопросам гражданской службы (трудового законодательства), их служебных (трудовых) прав и обязанностей, а также соблюдения запретов, ограничений и гарантий, установленных законодательством;
3.5.2. по вопросам наградной деятельности.
3.6. Обеспечивает сохранность сведений ограниченного доступа о гражданских служащих Министерства, персональных данных граждан, полученных в ходе своей деятельности.
3.7. Соблюдает:
3.7.1. правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.7.2. установленные в Министерстве правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией;
3.7.3. установленные действующим законодательством Российской Федерации требования информационной безопасности и требования о защите персональных данных.
3.8. Выполняет поручения начальника Отдела в пределах своей компетенции.
3.9. Информирует начальника Отдела о проделанной работе.
3.10. Сообщает представителю нанимателя и вышестоящему руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- оплата труда производится в соответствии с Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями);
- основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий Министерства следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 х 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6. Копия военного билета (для военнообязанных);
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Министерстве, подает личное заявление на имя Заместителя Председателя Правительства - Министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет личное заявление на имя Заместителя Председателя Правительства – Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 30.07.2018 по 20.08.2018 по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, д. 49, каб. 302, ежедневно с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 18.00 кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.
При проведении конкурса будут применяться методы индивидуальное собеседование и тестирование.
Место проведения конкурса:
Предполагаемая дата проведения тестирования 10 сентября 2018 года в отделе профессионального образования кадров (Центр переподготовки и повышения квалификации кадров Правительства области) по адресу: г. Пенза, ул. Бакунина, 25 (компьютерный класс № 1) в 10 часов 00 минут.
Собеседование состоится 14 сентября 2018 года в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, 49, каб. 309.
Более подробная информация о конкурсе предоставляется по тел./факс 56-32-08, e-mail: msh_penza@mai.ru.
Порядок и другая дополнительная информация.
Гражданский служащий, замещающий должность Заместителя начальника отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки высшего образования, соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности (обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по одному из следующих направлений подготовки (одной из следующих специальностей):
К магистрам: : укрупненная группа направлений подготовки «Психологические науки», направления подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».
К специалистам: укрупненные группы специальностей: «Психологические науки», «Юриспруденция»; специальности «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом».
К бакалаврам: укрупненные группы направлений подготовки: «Психологические науки», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».
- иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки и для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие вышеуказанному направлению подготовки (специальности);
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки объемом более 500 часов, соответствующей вышеуказанному направлению подготовки (специальности).
Знания и навыки:
Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела, должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки высшего образования, соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности (обязательно наличие диплома соответствующего уровня профессионального образования по одному из следующих направлений подготовки (одной из следующих специальностей) :
2.2.2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.2.2.2. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
2.2.2.3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;
2.2.2.4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
2.2.2.5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
2.2.2.6. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
2.2.2.7. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005.№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
2.2.2.8. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
2.2.2.9. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего»;
2.2.2.10. Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
2.2.2.11. Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
2.2.2.12. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
2.2.2.13. Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»;
2.2.2.14. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 № 284 «О реализации функций по организации формирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих» (с последующими изменениями);
2.2.2.15. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с последующими изменениями);
2.2.2.16. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» (с последующими изменениями);
2.2.2.17. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями);
2.2.2.18. Закон Пензенской области от 08.09.2004 № 653-ЗПО «О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц замещающих государственные должности Пензенской области»;
2.2.2.19. Закон Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области»;
2.2.2.20. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»;
2.2.2.21. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 752-ЗПО «О государственных должностях Пензенской области»;
2.2.2.22. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 753-ЗПО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Пензенской области»;
2.2.2.23. Закон Пензенской области от 20.09.2005 № 842-ЗПО «О системе исполнительных органов государственной власти Пензенской области»;
2.2.2.24. Закон Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области»;
2.2.2.25. Закон Пензенской области от 10.04.2006 № 1005-ЗПО «О Губернаторе Пензенской области»;
2.2.2.26. Закон Пензенской области от 14.11.2006 № 1141-ЗПО «О противодействии коррупции в Пензенской области»;
2.2.2.27. Постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2005
№ 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.28. Постановление Правительства Пензенской области от 20.06.2006
№ 422-пП «Вопросы проведения аттестации государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области, исполнительных органов государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.29. Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2010
№ 244-пП «О подготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области по договорам о целевом обучении» (с последующими изменениями);
2.2.2.30. Постановление Правительства Пензенской области от 31.10.2012
№ 777-пП «О ротации государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.31. Постановление Правительства Пензенской области от 09.09.2013 № 667-пП «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.32. Постановление Правительства Пензенской области от 25.12.2015
№ 745-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы»
(с последующими изменениями) (далее-Госпрограмма);
2.2.2.33. Постановление Губернатора Пензенской области от 26.07.2005
№ 243 «О персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области в исполнительных органах государственной власти Пензенской области, лиц, замещающих в них государственные должности Пензенской области, и ведении их личных дел» (с последующими изменениями);
2.2.2.34. Постановление Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.35. Постановление Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 № 210 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и представлении государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (с последующими изменениями);
2.2.2.36. Постановление Губернатора Пензенской области от 19.03.2010 № 20 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.37. Постановление Губернатора Пензенской области от 07.10.2010
№ 103 «О ежегодном конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.38. Постановление Губернатора Пензенской области от 21.05.2012 № 69 «Об утверждении Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области руководителей, первых заместителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.39. Постановление Губернатора Пензенской области от 19.12.2012 № 183 «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.40. Постановление Губернатора Пензенской области от 15.08.2013 № 156 «Об утверждении Положения о порядке и условиях наставничества на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.41. Постановление Губернатора Пензенской области от 06.11.2013 № 205 «О порядке представления документов для присвоения классных чинов государственной гражданской службы Пензенской области государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.42. Распоряжение Правительства Пензенской области от 11.03.2013
№ 108-рП «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.43. Распоряжение Губернатора Пензенской области от 21.05.2010 №156-р «О служебном удостоверении лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.44. Постановление Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП «Об утверждении Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.2.2.45. Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 05.09.2011 № 1026 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями).
2.2.3. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела, должен обладать следующими иными профессиональными знаниями:
2.2.3.1. принципы организации и деятельности органов государственной власти;
2.2.3.2. основные направления развития и реформирования государственной гражданской службы в Российской Федерации;
2.2.3.3. тенденции изменений законодательства о государственной гражданской службе;
2.2.3.4. принципы государственной гражданской службы;
2.2.3.5. правила поведения гражданского служащего Пензенской области;
2.2.3.6. основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с прохождением государственной гражданской службы;
2.2.3.7. полномочия Губернатора Пензенской области в сфере государственной гражданской службы;
2.2.3.8. полномочия Правительства Пензенской области в сфере государственной гражданской службы;
2.2.3.9. полномочия Министерства (представителя нанимателя) в сфере государственной гражданской службы;
2.2.3.10. структура исполнительных органов государственной власти Пензенской области;
2.2.3.11. процедура подготовки, согласования проектов нормативных правовых актов Губернатора Пензенской области, Правительства Пензенской области, Министерства;
2.2.3.12. функции кадровой службы государственного органа;
2.2.3.13. методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы;
2.2.3.14. основные формы организационных структур;
2.2.3.15. порядок разработки штатного расписания Министерства;
2.2.3.16. порядок разработки, согласования проектов положений о структурных подразделениях Министерства, должностных регламентов гражданских служащих;
2.2.3.17. современные концепции управления персоналом;
2.2.3.18. технологии отбора и оценки персонала;
2.2.3.19. методы адаптации персонала;
2.2.3.20. теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;
2.2.3.21. подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе.
2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность Заместителя начальника Отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:
2.2.4.1. консультирование по вопросам поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
2.2.4.2. ведение кадрового делопроизводства.
2.2.4.3. работа с разными источниками информации включая расширенный поиск в информационно – телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»);
2.2.4.4. порядок обеспечения сохранности и учета документов.
2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела должен обладать следующими функциональными знаниями:
2.2.5.1. понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
2.2.5.2. функция кадровой службы организации;
2.2.5.3. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
2.2.5.4. процедура ходатайствования о награждении;
2.2.5.5. процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.
2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника Отдела, должен обладать следующими функциональными умениями:
2.2.6.1. разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2.2.6.2. подготовка аналитических, информационных и других материалов;
2.2.6.3. ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;
2.2.6.4. организация и нормирование труда.
Перечень функций по направлению деятельности:
Заместитель начальника Отдела соблюдает установленные статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) основные обязанности государственного гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.
Исходя из функций и задач Отдела Министерства заместитель начальника Отдела:
3.1. Осуществляет:
3.1.1. В сфере гражданской службы и кадров:
3.1.1.1. учёт, ведение и хранение трудовых книжек гражданских служащих Министерства;
3.1.1.2. формирование и ведение личных дела гражданских служащих Министерства (за исключением Руководителя Министерства и его заместителей);
3.1.1.3. обеспечение заключений служебных контрактов с гражданскими служащими Министерства (дополнительных соглашений к служебным контрактам), внесение в них изменений (дополнений) и их расторжение (за исключением Руководителя Министерства и его заместителей);
3.1.1.4. оформление по письменным заявлениям гражданских служащих Министерства необходимые справки, выдачу копий трудовых книжек и выписки их них;
3.1.1.5. формирование кадрового резерва Министерства в соответствии с действующим законодательством:
- организацию и обеспечение проведение конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства;
- включение в кадровый резерв Министерства граждан, гражданских служащих по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
- включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих по итогам аттестации и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- составление и постоянное ведение кадрового резерва Министерства по установленной форме;
- подготовку и ведение учетных карточек на каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв Министерства;
3.1.1.6. обеспечение должностного роста гражданских служащих Министерства;
- обеспечение замещений вакантных должностей в Министерстве в соответствии с действующим законодательством:
- подбор кандидатов на вакантные должности гражданской службы Министерства, замещаемые без проведения конкурсных процедур;
- обеспечение использование кадрового резерва Министерства и кадрового резерва Пензенской области;
- организацию и обеспечение проведение в Министерстве конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
3.1.1.7. работу в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в соответствии с действующим законодательством;
3.1.1.8. контроль за соблюдением графика отпусков гражданских служащих Министерства;
3.1.1.9. хранение печати отдела и штампа Министерства;
3.1.1.10. представление информации по вопросам гражданской службы для размещения на официальном сайте Министерства в сети «Интернет».
3.1.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.1.2.1. контроль за выполнением гражданскими служащими Министерства индивидуальных планов профессионального развития, в том числе за участием гражданских служащих Министерства в мероприятиях по профессиональному развитию, проводимых в рамках государственного заказа.
3.1.3. В сфере наград:
3.1.3.1.проверку оформления наградных материалов лиц, представленных к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, и их дальнейшее направление в установленном порядке;
3.1.3.2. подготовку предложений о награждении гражданских служащих Министерства государственными наградами и присвоения им почетных званий.
3.2. Организует:
3.2.1. В сфере гражданской службы и кадров:
3.2.1.1. и обеспечивает проведение в Министерстве аттестации гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством;
3.2.1.2. и обеспечивает присвоение гражданским служащим Министерства классных чинов гражданской службы:
- по представлениям их непосредственных руководителей;
- по результатам сдачи квалификационных экзаменов;
3.2.1.3. и обеспечивает проведение в Министерстве квалификационных экзаменов гражданских служащих Министерства в соответствии с действующим законодательством;
3.2.1.4. проведение испытания, наставничества и адаптации гражданских служащих в Министерстве;
3.2.1.5. работу по проведению диспансеризации гражданских служащих Министерства;
3.2.1.6. проведение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Министерства.
3.2.1.7. организацию и обеспечение разработки индивидуальных планов развития гражданских служащих Министерства;
3.2.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.2.2.1. направление гражданских служащих Министерства на дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию;
3.2.2.2. направление на переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов организаций агропромышленного комплекса Пензенской области в ФГБОУ ВО «Пензенский государственный аграрный университет» и другие образовательные учреждения.
3.3. Принимает участие:
3.3.1. В сфере гражданской службы и кадров:
3.3.1.1. в качестве секретаря в заседаниях конкурсной комиссии Министерства на замещение вакантных должностей или включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве, обеспечивает проведение данных заседаний, своевременную подготовку необходимых материалов;
3.3.1.2. в качестве секретаря в заседаниях аттестационной комиссии Министерства при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, обеспечивает проведение данных заседаний, своевременную подготовку необходимых материалов;
3.3.1.3. в реализации мероприятий подпрограммы 1 «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016–2020 годы» Госпрограммы;
3.3.1.4. в организации обязательного государственного страхования гражданских служащих Министерства;
3.3.1.5. в проведении мониторинга развития гражданской службы в Министерстве, осуществляет сбор и подготовку иных информационных материалов по вопросам гражданской службы, в том числе по запросам Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;
3.3.1.6. в проведении совещаний с гражданскими служащими Министерства по вопросам деятельности гражданской службы и кадров;
3.3.1.7. в совещаниях (совещаниях-семинарах, семинарах и др.), проводимых Управлением государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;
3.3.1.8. в рассмотрении обращений граждан (организаций) по курируемым направлениям;
3.3.1.9. в ведении статистического учёта, подготовке, обобщении и представлении статистических данных в органы государственной статистики по вопросам гражданской службы;
3.3.1.10. в составлении отчетов по кадрам в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации и Правительство Пензенской области.
3.3.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.3.2.1. участвует в проведении мониторинга ежегодной потребности в профессиональном развитии гражданских служащих Министерства по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности мероприятий профессионального развития;
3.3.2.2. участвует в реализации мероприятий подпрограммы 2 «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2020 годы» и подпрограммы 5 «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2020 годы» Госпрограммы.
3.3.3. В сфере наград:
3.3.3.1. представлений к награждению государственными наградами Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, поощрению Правительством Российской Федерации, награждению ведомственными наградами Российской Федерации;
3.3.3.2. в рассмотрении ходатайств о награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, поощрении Правительством Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
3.3.3.3. в сборе материалов для занесения в Галерею почета и славы Пензенской области.
3.3.4. в осуществлении закупок для нужд Министерства, своевременной подготовке документации при планировании закупок и определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) по курируемым направлениям.
3.3.5. в подготовке ответов на поступающие в Отдел документы, проектов писем и правовых актов, в том числе нормативных Министерства;
3.3.6. в разработке планов деятельности Отдела;
3.3.7. в подготовке должностного регламента и дополнений (изменений) к нему.
3.4. Готовит:
3.4.1.В сфере гражданской службы и кадров:
3.4.1.1. предложения о реализации положений законодательства о гражданской службе в Министерстве и вносит их Руководителю Министерства;
3.4.1.2. проекты нормативных правовых актов Министерства по вопросам гражданской службы;
3.4.1.3. проекты приказов Министерства связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформляет соответствующие решения Министерства;
3.4.1.4. проекты приказов Министерства о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков с сохранением денежного содержания, без сохранения денежного содержания, дней отдыха гражданским служащим Министерства (за исключением Руководителя Министерства);
3.4.1.5. составляет ежегодный график отпусков гражданских служащих Министерства;
3.4.1.7. заключения, аналитические, справочные и информационные материалы по вопросам гражданской службы и кадров;
3.4.1.8. служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
3.4.1.9. табель учета рабочего времени гражданских служащих Министерства в установленном порядке.
3.4.2. В сфере профессионального развития кадров:
3.4.2.1. и представляет в срок до 15 июля года, предшествующего планируемому, в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области заявку на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих Министерства на очередной календарный год с учетом соответствующей потребности, функций Министерства и специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в Министерстве в соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 09.09.2013 № 667-пП «О государственном заказе на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями);
3.4.2.2. и представляет в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области сведения об исполнении государственного заказа по форме согласно приложению № 3 к постановлению Правительства Пензенской области от 09.09.2013 № 667-пП «О государственном заказе на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Пензенской области» (с последующими изменениями) в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и в срок до 10 января каждого года, следующего за отчетным.
3.4.3. В сфере наград:
3.4.3.1. и ведет реестр лиц, награждённых наградами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
3.5. Консультирует:
3.5.1. гражданских служащих Министерства по вопросам гражданской службы (трудового законодательства), их служебных (трудовых) прав и обязанностей, а также соблюдения запретов, ограничений и гарантий, установленных законодательством;
3.5.2. по вопросам наградной деятельности.
3.6. Обеспечивает сохранность сведений ограниченного доступа о гражданских служащих Министерства, персональных данных граждан, полученных в ходе своей деятельности.
3.7. Соблюдает:
3.7.1. правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.7.2. установленные в Министерстве правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией;
3.7.3. установленные действующим законодательством Российской Федерации требования информационной безопасности и требования о защите персональных данных.
3.8. Выполняет поручения начальника Отдела в пределах своей компетенции.
3.9. Информирует начальника Отдела о проделанной работе.
3.10. Сообщает представителю нанимателя и вышестоящему руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- оплата труда производится в соответствии с Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями);
- основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий Министерства следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 х 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6. Копия военного билета (для военнообязанных);
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Министерстве, подает личное заявление на имя Заместителя Председателя Правительства - Министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет личное заявление на имя Заместителя Председателя Правительства – Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 30.07.2018 по 20.08.2018 по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, д. 49, каб. 302, ежедневно с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 18.00 кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.
При проведении конкурса будут применяться методы индивидуальное собеседование и тестирование.
Место проведения конкурса:
Предполагаемая дата проведения тестирования 10 сентября 2018 года в отделе профессионального образования кадров (Центр переподготовки и повышения квалификации кадров Правительства области) по адресу: г. Пенза, ул. Бакунина, 25 (компьютерный класс № 1) в 10 часов 00 минут.
Собеседование состоится 14 сентября 2018 года в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, 49, каб. 309.
Более подробная информация о конкурсе предоставляется по тел./факс 56-32-08, e-mail: msh_penza@mai.ru.
Порядок и другая дополнительная информация.
