Кадровый резерв
04.08.2021 Министерство сельского хозяйства Пензенской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Пензенской области на должность государственной гражданской службы Пензенской области главной группы (начальник отдела развития животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности Министерства сельского хозяйства Пензенской области).
Требования, предъявляемые к кандидатам:
● В соответствии со статьёй 12 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(с последующими изменениями) гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
● В соответствии со статьей 6 Закона Пензенской области
от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен иметь стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
К магистрам: направление подготовки «Зоотехния»;
К специалистам: специальность «Ветеринария и зоотехния».
- иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки и для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие вышеуказанному направлению подготовки (специальности);
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки объемом более 500 часов, соответствующей вышеуказанному направлению подготовки (специальности).
1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации,
- Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
1.1. Умения гражданского служащего, замещающего должность начальника Отдела, включают следующие умения:
Общие умения:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
2. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
2.1.Федеральный Закон от 03.08.1995 №123-ФЗ «О племенном животноводстве»;
2.2.Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
2.3.Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
2.4. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 №717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» (с последующими изменениями);
2.5. Указом Президента Российской Федерации от 21.01.2020 № 20 «Об утверждении Доктрины продовольственной безопасности Российской Федерации»;
2.6. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»;
2.7. Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 17.11.2011 № 431 «Об утверждении Правил в области племенного животноводства «Виды организаций, осуществляющих деятельность в области племенного животноводства»;
2.8. Технический регламент Таможенного Союза «О безопасности молока и молочной продукции» (ТР ТС 033/2013) (принят Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 09.10. 2013 № 67);
2.9. Закон Пензенской области от 20.09.2005 № 842-ЗПО «О системе исполнительных органов государственной власти Пензенской области»;
2.10.Закон Пензенской области от 14.11.2006 №1141-ЗПО «О противодействии коррупции в Пензенской области»;
2.11. Постановление Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП «Об утверждении Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.12. Постановление Правительства Пензенской области от 10.01.2012 № 1-пП «Об утверждении порядка организации и осуществления государственного надзора в области племенного животноводства на территории Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.13. Постановление Правительства Пензенской области от 18.09.2013 № 691-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.14. Постановление Правительства Пензенской области от 13.02.2017 № 66-пП «О порядке предоставления субсидий на реализацию мероприятий Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 № 717»;
2.15. Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17.05.2013 № 170 «Об утверждении административного регламента исполнения Министерством сельского хозяйства Пензенской области государственной функции по осуществлению государственного надзора в области племенного животноводства на территории Пензенской области» (с последующими изменениями).
2.16. Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 05.09.2011 № 1026 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями).
3. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими иными профессиональными знаниями:
3.1. сельское хозяйство, его структура (отрасли);
3.2.основы законодательства Российской Федерации о государственном племенном надзоре;
3.3.нормативно-правовое регулирование в агропромышленном комплексе;
3.4. знания об основных направлениях и приоритетах государственной политики в области животноводства;
3.5. составление прогнозных планов производства продукции;
3.6. основные показатели работы курируемой отрасли;
3.7. обладание основными производственными навыками в работе по кормлению, уходу и содержанию животных;
3.8. знание технологии искусственного осеменения сельскохозяйственных животных;
3.9. владение современными технологиями в животноводстве, повышающими продуктивность и воспроизводство.
4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:
4.1. изучение и внедрение передовых методов разведения, выращивания скота и птицы;
4.2. организация учета продуктивности животных;
4.3. расчёт баланса питательных веществ;
4.4. оперативно принимать решения;
4.5.обеспечивать выполнение задач;
4.6. проведение анализа и обобщение информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;
4.7.подготовка итоговых документов, включая нормативные правовые акты;
4.8.умение связно и последовательно изложить информацию как письменно, так и устно;
4.9. работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
4.10. работа с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
4.11. работа в операционной системе;
4.12. управление электронной почтой;
4.13. работа в текстовом редакторе;
4.14. работа с электронными таблицами;
4.15. работа с базами данных.
5. Гражданский служащий, замещающий начальника Отдела, должен обладать следующими функциональными знаниями:
5.1. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
5.2.порядок работы со служебной информацией;
5.3. правила деловой этики, основ делопроизводства, правила поведения государственного гражданского служащего;
5.4. аппаратного и программного обеспечения;
5.5.возможностей и особенностей применения современных, информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
5.6. общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
5.7.порядок предоставления отчётности.
6. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими функциональными умениями:
6.1. разработка проектов нормативно-правовых актов Губернатора Пензенской области и Правительства Пензенской области, приказов Министерства, иных нормативных правовых актов, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
6.2.подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
6.3. подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
6.4. подготовка аналитических, информационных и других материалов;
6.5. организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6.6. подготовка информационных и аналитических, статистических, оперативных отчётов для Губернатора и Правительства Пензенской области;
6.7. содействие в организации взаимодействия исполнительных органов государственной власти Пензенской области и органов местного самоуправления Пензенской области по осуществлению мероприятий направленных на увеличение объемов производства продукции животноводства;
6.8. проведение мероприятий, направленных на реализацию экономических значимых региональных программ и подпрограмм Государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области», утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 18.09.2013 №691-пП (с последующими изменениями) (далее – Государственная программа);
6.9. осуществление контроля за выполнением законодательства Российской Федерации, норм и правил ведения племенного животноводства на территории Пензенской области;
6.10. осуществление контроля исполнения управленческих решений;
6.11. проведение семинаров, совещаний, выставок с целью научного, информационного и консультационного обеспечения предприятий.
Перечень функций по направлению деятельности: организация работы по развитию отраслей животноводства и племенной работы, пищевой и перерабатывающей промышленности в Пензенской области.
Должностные обязанности:
Начальник Отдела соблюдает установленные статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» основные обязанности государственного гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.
Исходя из функций и задач Отдела начальник Отдела:
1. Организует:
1.1. реализацию отраслевых целевых программ, разработанных для создания экономических и технологических условий устойчивого развития отрасли животноводства и увеличения объемов производства продукции животноводства, в том числе «Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
1.2. разработку, согласование проектов правовых актов, в том числе нормативных Министерства и своевременное внесение изменений в действующие акты Министерства в пределах ведения Отдела;
1.3. подготовку мероприятий по связи науки с производством, разработку планов внедрения достижений науки в производство по направлению;
1.4. подготовку руководителю Министерства аналитических и иных информационно-справочных материалов и предложений Отдела по направлению развития отрасли животноводства и племенного дела (ежемесячно);
1.5. подготовку ответов на поступающие в Отдел документы, проекты писем и правовых актов, в том числе нормативных Министерства;
1.6. разработку планов деятельности Отдела по направлению развития животноводства и племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
1.7. подготовку должностных регламентов на государственных гражданских служащих Отдела по направлению развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности, а также дополнений (изменений) к ним;
1.8. рассмотрение и согласование документов, представленных для получения субсидии на соответствие требованиями порядков предоставления субсидий по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела в пределах направления животноводства, племенного дела пищевой и перерабатывающей промышленности;
1.9. анализ материалов, поступающих от структурных подразделений по развитию сельского хозяйства муниципальных районов Пензенской области, по вопросам отрасли животноводства и племенного дела;
1.10. взаимодействие с сельскохозяйственными предприятиями Пензенской области по вопросам разведения и реализации племенного молодняка сельскохозяйственных животных.
2. Консультирует сельскохозяйственных товаропроизводителей по вопросам внедрения в производство новых технологий в молочном скотоводстве, способствующих повышению их продуктивности и сохранности.
3. Координирует:
3.1. деятельность государственных гражданских служащих Отдела по направлению развития отрасли животноводства и племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
3.2. деятельность хозяйств и организаций агропромышленного комплекса области по развитию отрасли животноводства и племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности в Пензенской области;
4. Разрабатывает текущие, среднесрочные и долгосрочные прогнозы развития животноводства в Пензенской области (ежеквартально).
5. Принимает участие:
5.1. в рассмотрении программ деятельности и отчётов племенных хозяйств области;
5.2. в организации и проведении отраслевых конкурсов, семинаров;
5.3. в разработке, внесении изменений в положение об Отделе;
5.4. в подготовке ответов на поступающие в Отдел документы, проектов писем и правовых актов, в том числе нормативных Министерства;
5.5. в разработке планов деятельности Отдела;
5.6. в подготовке должностного регламента и дополнений (изменений) к нему.
6. Соблюдает:
6.1. установленные в Министерстве правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией;
6.2. правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;
6.3. установленные действующим законодательством Российской Федерации требования информационной безопасности и требования о защите персональных данных.
7. Консультирует сотрудников Министерства, по вопросам исполнения служебных документов, поручений, а также иным вопросам в соответствии со своей компетенцией.
8. Выполняет поручения первого заместителя Министра в пределах своей компетенции.
9. Информирует первого заместителя Министра о проделанной работе.
10. Сообщает представителю нанимателя и вышестоящему руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
Права:
Основные права начальника Отдела регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Для надлежащего исполнения должностных обязанностей начальника Отдела также имеет право:
- в установленном действующим законодательством порядке запрашивать от структурных подразделений Министерства, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и граждан необходимую информацию, материалы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
-вносить предложения по развитию отрасли животноводства, прогнозам и программам повышения продуктивности, улучшению селекционно-племенной работы, научному обеспечению отрасли;
- давать рекомендации руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий, предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Пензенской области, в пределах своей компетенции;
- пользоваться средствами связи, материалами оперативной отчетности, статистической отчетности.
Ответственность:
Начальника Отдела несет установленную законодательством ответственность:
Дисциплинарную ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе и трудового законодательства;
- невыполнение поручений руководителя;
- непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой информации;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение требований к служебному поведению;
- несоблюдение установленных действующим законодательством Российской Федерации требований информационной безопасности и требований о защите персональных данных;
- использование в целях, не связанных с использованием должностных обязанностей, находящегося в его распоряжении государственного имущества, в том числе ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Административную ответственность в соответствии с действующим законодательством об административных правонарушениях.
Материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан
самостоятельно принимать управленческие и иные решения
Начальник Отдела вправе самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:
- подготовки аналитических докладов, докладных записок, по вопросам в пределах направления развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности и обеспечивающих получение требуемых результатов;
- проведения переговоров с руководством сельскохозяйственных предприятий Пензенской области по направлению развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
- подготовки и рассмотрении проектов нормативных правовых актов, писем Губернатора и Правительства Пензенской области, обращений граждан, официальной корреспонденции и иных документов, руководствуясь действующим законодательством, в пределах направления развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности.
Начальник Отдела обязан самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:
- организации и обеспечения деятельности Отдела;
- проведения семинаров, «круглых столов» по актуальным проблемам развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
- организации учета и хранения переданных ему на исполнение документов и материалов;
- согласования или отклонения проектов документов, которые были представлены государственными гражданскими служащими Отдела по направлению развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
- визирования проектов документов (решений), которые представили государственные гражданские служащие Отдела.
Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
Консультант вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по всем вопросам, относящимся к ведению Управления.
Консультант обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по следующим вопросам:
- разработки региональных программ, направленных на повышение уровня социального и инженерного обустройства сельских населенных пунктов.
В целях подготовки проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих и иных решений Консультант самостоятельно:
- изучает федеральное законодательство, законодательство Пензенской области, а также законодательство других субъектов Российской Федерации и судебную практику;
- изучает переданные ему на исполнение документы;
- в рабочем порядке взаимодействует с государственными организациями, органами местного самоуправления, гражданами и представителями организаций;
- осуществляет подготовку проектов текстов документов Министерства;
- представляет на подпись (визирование) начальнику Управления проекты документов Министерства;
- принимает меры к согласованию проектов правовых актов и документов Министерства, если это предусмотрено нормативными правовыми актами Пензенской области.
Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок
согласования и принятия проектов управленческих и иных решений
Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов управленческих и иных решений регулируются Инструкцией по делопроизводству Министерства.
Начальник Отдела целях подготовки, согласования и принятия решений Министерства обязан:
-обеспечить подготовку проекта документа и представить его на согласование первому заместителю Министра не позже чем за два рабочих дня до истечения срока исполнения по этому документу, который установлен федеральным законом или нормативным правовым актом Пензенской области, либо иного срока, установленного первым заместителем Министра;
-после согласования проекта документа первым заместителем Министра незамедлительно сдать готовый проект ответственному за делопроизводство;
- не позднее чем за два рабочих дня до истечения срока исполнения документа, который установлен федеральным законом или нормативным правовым актом Пензенской области, либо в иной срок, установленный руководителем Министерства, информировать первого заместителя Министра о результатах работы и если необходимо, одновременно представить проект документа Министерства.
-после согласования результатов работы первым заместителем Министра незамедлительно сдать соответствующий проект ответственному за делопроизводство.
Порядок служебного взаимодействия начальника отдела
в связи с исполнением должностных обязанностей
Поручения и указания начальнику Отдела даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме по любому вопросу деятельности Отдела.
Объяснительные записки, заявления о служебной проверке, иные заявления и предварительные уведомления о намерениях выполнять иную оплачиваемую работу начальник Отдела представляет на имя представителя нанимателя в письменной форме.
В целях исполнения служебных обязанностей и поручений начальник Отдела вправе обращаться к другим государственным гражданским служащим Министерства, в государственные органы, в органы местного самоуправления, к гражданам и в организации.
Начальник Отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам ведения Отдела в ответ на обращения к нему из государственных органов, органов местного самоуправления, а представителям организаций и гражданам только по поручению вышестоящего руководителя.
Начальник Отдела вправе по документу, подготовленному иным структурным подразделением или иным органом, предложить исполнителю в рабочем порядке внести изменения и/или дополнения в проект соответствующего документа либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют федеральному, областному законодательству и/или правилам оформления документов.
Начальник Отдела (область развития отрасли животноводства и племенного дела) обязан временно выполнять отдельные служебные обязанности временно отсутствующего (по причине командировки, отпуска, временной нетрудоспособности) главного специалиста - эксперта Отдела в отрасли животноводства, племенного дела (область профессиональной служебной деятельности «Регулирование сельского хозяйства и ветеринарии», «Антимонопольное регулирование»).
Перечень предоставляемых государственных услуг
Начальник Отдела координирует работу по оказанию государственной услуги по обеспечению надлежащей экспертизы племенной продукции (материала) и выдаче племенных свидетельств.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника Отдела
При оценке деятельности начальника Отдела должны учитываться следующие показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации),
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества),
- качество выполненной работы,
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля),
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- оплата труда производится в соответствии с Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями);
- основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гарантии гражданских служащих:
Основные государственные гарантии гражданских служащих определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий Министерства следующие документы:
1. личное заявление;
2. заполненную и подписанную анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 x 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
6. копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);
7. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8. копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Министерстве, подает личное заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет личное заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 х 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 05.08.2021 по 25.08.2021 по адресу: г. Пенза, ул. Володарского, д. 49, каб. 302, ежедневно с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 18.00 кроме выходных (суббота, воскресенье).
При проведении конкурса будут применяться методы - индивидуальное собеседование и тестирование. Дополнительный метод оценки – подготовка проекта документа.
Участникам конкурса необходимо подготовить проект документа (служебная записка) на имя руководителя Министерства (не более 2-х листов) с предложениями по развитию мясного скотоводства на территории Пензенской области. (В соответствии с инструкцией по делопроизводству утвержденной приказом Министерства от 26.12.2014 № 857).
Место проведения конкурса:
Предполагаемая дата проведения тестирования 17 сентября 2021 года на базе отдела профессионального развития Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Бакунина, 25 (компьютерный класс № 1) в 10 часов 00 минут.
Собеседование состоится 24 сентября 2021 года в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, 49, каб. 309.
Более подробная информация о конкурсе предоставляется по телефону 56-52-83, e-mail: msh_penza@mail. ru.
Методика и другая дополнительная информация.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
● В соответствии со статьёй 12 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(с последующими изменениями) гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
● В соответствии со статьей 6 Закона Пензенской области
от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен иметь стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
К магистрам: направление подготовки «Зоотехния»;
К специалистам: специальность «Ветеринария и зоотехния».
- иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки и для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие вышеуказанному направлению подготовки (специальности);
- иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки объемом более 500 часов, соответствующей вышеуказанному направлению подготовки (специальности).
1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации,
- Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
1.1. Умения гражданского служащего, замещающего должность начальника Отдела, включают следующие умения:
Общие умения:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
2. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
2.1.Федеральный Закон от 03.08.1995 №123-ФЗ «О племенном животноводстве»;
2.2.Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
2.3.Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
2.4. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 №717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» (с последующими изменениями);
2.5. Указом Президента Российской Федерации от 21.01.2020 № 20 «Об утверждении Доктрины продовольственной безопасности Российской Федерации»;
2.6. Закон Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»;
2.7. Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 17.11.2011 № 431 «Об утверждении Правил в области племенного животноводства «Виды организаций, осуществляющих деятельность в области племенного животноводства»;
2.8. Технический регламент Таможенного Союза «О безопасности молока и молочной продукции» (ТР ТС 033/2013) (принят Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 09.10. 2013 № 67);
2.9. Закон Пензенской области от 20.09.2005 № 842-ЗПО «О системе исполнительных органов государственной власти Пензенской области»;
2.10.Закон Пензенской области от 14.11.2006 №1141-ЗПО «О противодействии коррупции в Пензенской области»;
2.11. Постановление Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП «Об утверждении Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.12. Постановление Правительства Пензенской области от 10.01.2012 № 1-пП «Об утверждении порядка организации и осуществления государственного надзора в области племенного животноводства на территории Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.13. Постановление Правительства Пензенской области от 18.09.2013 № 691-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области» (с последующими изменениями);
2.14. Постановление Правительства Пензенской области от 13.02.2017 № 66-пП «О порядке предоставления субсидий на реализацию мероприятий Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 № 717»;
2.15. Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17.05.2013 № 170 «Об утверждении административного регламента исполнения Министерством сельского хозяйства Пензенской области государственной функции по осуществлению государственного надзора в области племенного животноводства на территории Пензенской области» (с последующими изменениями).
2.16. Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 05.09.2011 № 1026 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Пензенской области» (с последующими изменениями).
3. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими иными профессиональными знаниями:
3.1. сельское хозяйство, его структура (отрасли);
3.2.основы законодательства Российской Федерации о государственном племенном надзоре;
3.3.нормативно-правовое регулирование в агропромышленном комплексе;
3.4. знания об основных направлениях и приоритетах государственной политики в области животноводства;
3.5. составление прогнозных планов производства продукции;
3.6. основные показатели работы курируемой отрасли;
3.7. обладание основными производственными навыками в работе по кормлению, уходу и содержанию животных;
3.8. знание технологии искусственного осеменения сельскохозяйственных животных;
3.9. владение современными технологиями в животноводстве, повышающими продуктивность и воспроизводство.
4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:
4.1. изучение и внедрение передовых методов разведения, выращивания скота и птицы;
4.2. организация учета продуктивности животных;
4.3. расчёт баланса питательных веществ;
4.4. оперативно принимать решения;
4.5.обеспечивать выполнение задач;
4.6. проведение анализа и обобщение информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;
4.7.подготовка итоговых документов, включая нормативные правовые акты;
4.8.умение связно и последовательно изложить информацию как письменно, так и устно;
4.9. работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
4.10. работа с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
4.11. работа в операционной системе;
4.12. управление электронной почтой;
4.13. работа в текстовом редакторе;
4.14. работа с электронными таблицами;
4.15. работа с базами данных.
5. Гражданский служащий, замещающий начальника Отдела, должен обладать следующими функциональными знаниями:
5.1. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
5.2.порядок работы со служебной информацией;
5.3. правила деловой этики, основ делопроизводства, правила поведения государственного гражданского служащего;
5.4. аппаратного и программного обеспечения;
5.5.возможностей и особенностей применения современных, информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
5.6. общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
5.7.порядок предоставления отчётности.
6. Гражданский служащий, замещающий должность начальника Отдела, должен обладать следующими функциональными умениями:
6.1. разработка проектов нормативно-правовых актов Губернатора Пензенской области и Правительства Пензенской области, приказов Министерства, иных нормативных правовых актов, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
6.2.подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
6.3. подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
6.4. подготовка аналитических, информационных и других материалов;
6.5. организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6.6. подготовка информационных и аналитических, статистических, оперативных отчётов для Губернатора и Правительства Пензенской области;
6.7. содействие в организации взаимодействия исполнительных органов государственной власти Пензенской области и органов местного самоуправления Пензенской области по осуществлению мероприятий направленных на увеличение объемов производства продукции животноводства;
6.8. проведение мероприятий, направленных на реализацию экономических значимых региональных программ и подпрограмм Государственной программы Пензенской области «Развитие агропромышленного комплекса Пензенской области», утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 18.09.2013 №691-пП (с последующими изменениями) (далее – Государственная программа);
6.9. осуществление контроля за выполнением законодательства Российской Федерации, норм и правил ведения племенного животноводства на территории Пензенской области;
6.10. осуществление контроля исполнения управленческих решений;
6.11. проведение семинаров, совещаний, выставок с целью научного, информационного и консультационного обеспечения предприятий.
Перечень функций по направлению деятельности: организация работы по развитию отраслей животноводства и племенной работы, пищевой и перерабатывающей промышленности в Пензенской области.
Должностные обязанности:
Начальник Отдела соблюдает установленные статьями 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» основные обязанности государственного гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.
Исходя из функций и задач Отдела начальник Отдела:
1. Организует:
1.1. реализацию отраслевых целевых программ, разработанных для создания экономических и технологических условий устойчивого развития отрасли животноводства и увеличения объемов производства продукции животноводства, в том числе «Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
1.2. разработку, согласование проектов правовых актов, в том числе нормативных Министерства и своевременное внесение изменений в действующие акты Министерства в пределах ведения Отдела;
1.3. подготовку мероприятий по связи науки с производством, разработку планов внедрения достижений науки в производство по направлению;
1.4. подготовку руководителю Министерства аналитических и иных информационно-справочных материалов и предложений Отдела по направлению развития отрасли животноводства и племенного дела (ежемесячно);
1.5. подготовку ответов на поступающие в Отдел документы, проекты писем и правовых актов, в том числе нормативных Министерства;
1.6. разработку планов деятельности Отдела по направлению развития животноводства и племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
1.7. подготовку должностных регламентов на государственных гражданских служащих Отдела по направлению развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности, а также дополнений (изменений) к ним;
1.8. рассмотрение и согласование документов, представленных для получения субсидии на соответствие требованиями порядков предоставления субсидий по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела в пределах направления животноводства, племенного дела пищевой и перерабатывающей промышленности;
1.9. анализ материалов, поступающих от структурных подразделений по развитию сельского хозяйства муниципальных районов Пензенской области, по вопросам отрасли животноводства и племенного дела;
1.10. взаимодействие с сельскохозяйственными предприятиями Пензенской области по вопросам разведения и реализации племенного молодняка сельскохозяйственных животных.
2. Консультирует сельскохозяйственных товаропроизводителей по вопросам внедрения в производство новых технологий в молочном скотоводстве, способствующих повышению их продуктивности и сохранности.
3. Координирует:
3.1. деятельность государственных гражданских служащих Отдела по направлению развития отрасли животноводства и племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
3.2. деятельность хозяйств и организаций агропромышленного комплекса области по развитию отрасли животноводства и племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности в Пензенской области;
4. Разрабатывает текущие, среднесрочные и долгосрочные прогнозы развития животноводства в Пензенской области (ежеквартально).
5. Принимает участие:
5.1. в рассмотрении программ деятельности и отчётов племенных хозяйств области;
5.2. в организации и проведении отраслевых конкурсов, семинаров;
5.3. в разработке, внесении изменений в положение об Отделе;
5.4. в подготовке ответов на поступающие в Отдел документы, проектов писем и правовых актов, в том числе нормативных Министерства;
5.5. в разработке планов деятельности Отдела;
5.6. в подготовке должностного регламента и дополнений (изменений) к нему.
6. Соблюдает:
6.1. установленные в Министерстве правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией;
6.2. правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;
6.3. установленные действующим законодательством Российской Федерации требования информационной безопасности и требования о защите персональных данных.
7. Консультирует сотрудников Министерства, по вопросам исполнения служебных документов, поручений, а также иным вопросам в соответствии со своей компетенцией.
8. Выполняет поручения первого заместителя Министра в пределах своей компетенции.
9. Информирует первого заместителя Министра о проделанной работе.
10. Сообщает представителю нанимателя и вышестоящему руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
Права:
Основные права начальника Отдела регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Для надлежащего исполнения должностных обязанностей начальника Отдела также имеет право:
- в установленном действующим законодательством порядке запрашивать от структурных подразделений Министерства, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и граждан необходимую информацию, материалы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
-вносить предложения по развитию отрасли животноводства, прогнозам и программам повышения продуктивности, улучшению селекционно-племенной работы, научному обеспечению отрасли;
- давать рекомендации руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий, предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Пензенской области, в пределах своей компетенции;
- пользоваться средствами связи, материалами оперативной отчетности, статистической отчетности.
Ответственность:
Начальника Отдела несет установленную законодательством ответственность:
Дисциплинарную ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- несоблюдение законодательства о государственной гражданской службе и трудового законодательства;
- невыполнение поручений руководителя;
- непредставление или несвоевременное представление запрашиваемой информации;
- несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой;
- несоблюдение требований к служебному поведению;
- несоблюдение установленных действующим законодательством Российской Федерации требований информационной безопасности и требований о защите персональных данных;
- использование в целях, не связанных с использованием должностных обязанностей, находящегося в его распоряжении государственного имущества, в том числе ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Административную ответственность в соответствии с действующим законодательством об административных правонарушениях.
Материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан
самостоятельно принимать управленческие и иные решения
Начальник Отдела вправе самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:
- подготовки аналитических докладов, докладных записок, по вопросам в пределах направления развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности и обеспечивающих получение требуемых результатов;
- проведения переговоров с руководством сельскохозяйственных предприятий Пензенской области по направлению развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
- подготовки и рассмотрении проектов нормативных правовых актов, писем Губернатора и Правительства Пензенской области, обращений граждан, официальной корреспонденции и иных документов, руководствуясь действующим законодательством, в пределах направления развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности.
Начальник Отдела обязан самостоятельно принимать решения по следующим вопросам:
- организации и обеспечения деятельности Отдела;
- проведения семинаров, «круглых столов» по актуальным проблемам развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
- организации учета и хранения переданных ему на исполнение документов и материалов;
- согласования или отклонения проектов документов, которые были представлены государственными гражданскими служащими Отдела по направлению развития отрасли животноводства, племенного дела, пищевой и перерабатывающей промышленности;
- визирования проектов документов (решений), которые представили государственные гражданские служащие Отдела.
Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
Консультант вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по всем вопросам, относящимся к ведению Управления.
Консультант обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по следующим вопросам:
- разработки региональных программ, направленных на повышение уровня социального и инженерного обустройства сельских населенных пунктов.
В целях подготовки проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих и иных решений Консультант самостоятельно:
- изучает федеральное законодательство, законодательство Пензенской области, а также законодательство других субъектов Российской Федерации и судебную практику;
- изучает переданные ему на исполнение документы;
- в рабочем порядке взаимодействует с государственными организациями, органами местного самоуправления, гражданами и представителями организаций;
- осуществляет подготовку проектов текстов документов Министерства;
- представляет на подпись (визирование) начальнику Управления проекты документов Министерства;
- принимает меры к согласованию проектов правовых актов и документов Министерства, если это предусмотрено нормативными правовыми актами Пензенской области.
Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок
согласования и принятия проектов управленческих и иных решений
Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов управленческих и иных решений регулируются Инструкцией по делопроизводству Министерства.
Начальник Отдела целях подготовки, согласования и принятия решений Министерства обязан:
-обеспечить подготовку проекта документа и представить его на согласование первому заместителю Министра не позже чем за два рабочих дня до истечения срока исполнения по этому документу, который установлен федеральным законом или нормативным правовым актом Пензенской области, либо иного срока, установленного первым заместителем Министра;
-после согласования проекта документа первым заместителем Министра незамедлительно сдать готовый проект ответственному за делопроизводство;
- не позднее чем за два рабочих дня до истечения срока исполнения документа, который установлен федеральным законом или нормативным правовым актом Пензенской области, либо в иной срок, установленный руководителем Министерства, информировать первого заместителя Министра о результатах работы и если необходимо, одновременно представить проект документа Министерства.
-после согласования результатов работы первым заместителем Министра незамедлительно сдать соответствующий проект ответственному за делопроизводство.
Порядок служебного взаимодействия начальника отдела
в связи с исполнением должностных обязанностей
Поручения и указания начальнику Отдела даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме по любому вопросу деятельности Отдела.
Объяснительные записки, заявления о служебной проверке, иные заявления и предварительные уведомления о намерениях выполнять иную оплачиваемую работу начальник Отдела представляет на имя представителя нанимателя в письменной форме.
В целях исполнения служебных обязанностей и поручений начальник Отдела вправе обращаться к другим государственным гражданским служащим Министерства, в государственные органы, в органы местного самоуправления, к гражданам и в организации.
Начальник Отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам ведения Отдела в ответ на обращения к нему из государственных органов, органов местного самоуправления, а представителям организаций и гражданам только по поручению вышестоящего руководителя.
Начальник Отдела вправе по документу, подготовленному иным структурным подразделением или иным органом, предложить исполнителю в рабочем порядке внести изменения и/или дополнения в проект соответствующего документа либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют федеральному, областному законодательству и/или правилам оформления документов.
Начальник Отдела (область развития отрасли животноводства и племенного дела) обязан временно выполнять отдельные служебные обязанности временно отсутствующего (по причине командировки, отпуска, временной нетрудоспособности) главного специалиста - эксперта Отдела в отрасли животноводства, племенного дела (область профессиональной служебной деятельности «Регулирование сельского хозяйства и ветеринарии», «Антимонопольное регулирование»).
Перечень предоставляемых государственных услуг
Начальник Отдела координирует работу по оказанию государственной услуги по обеспечению надлежащей экспертизы племенной продукции (материала) и выдаче племенных свидетельств.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника Отдела
При оценке деятельности начальника Отдела должны учитываться следующие показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации),
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества),
- качество выполненной работы,
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля),
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- оплата труда производится в соответствии с Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями);
- основные права и обязанности, ограничения и запреты определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гарантии гражданских служащих:
Основные государственные гарантии гражданских служащих определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий Министерства следующие документы:
1. личное заявление;
2. заполненную и подписанную анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 x 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3. копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (при наличии), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
6. копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);
7. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8. копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Министерстве, подает личное заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет личное заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 х 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 05.08.2021 по 25.08.2021 по адресу: г. Пенза, ул. Володарского, д. 49, каб. 302, ежедневно с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 18.00 кроме выходных (суббота, воскресенье).
При проведении конкурса будут применяться методы - индивидуальное собеседование и тестирование. Дополнительный метод оценки – подготовка проекта документа.
Участникам конкурса необходимо подготовить проект документа (служебная записка) на имя руководителя Министерства (не более 2-х листов) с предложениями по развитию мясного скотоводства на территории Пензенской области. (В соответствии с инструкцией по делопроизводству утвержденной приказом Министерства от 26.12.2014 № 857).
Место проведения конкурса:
Предполагаемая дата проведения тестирования 17 сентября 2021 года на базе отдела профессионального развития Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Бакунина, 25 (компьютерный класс № 1) в 10 часов 00 минут.
Собеседование состоится 24 сентября 2021 года в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области по адресу: г.Пенза, ул. Володарского, 49, каб. 309.
Более подробная информация о конкурсе предоставляется по телефону 56-52-83, e-mail: msh_penza@mail. ru.
Методика и другая дополнительная информация.
